Embarquez dans l’univers des logiciels avec le groupe Sogelink, pionnier de la transformation digitale dans le secteur de la construction et des infrastructures depuis près de 25 ans.
Intégrer Sogelink, c’est rejoindre une aventure humaine forte, guidée par le goût du challenge et le plaisir de travailler en équipe.
C’est aussi rejoindre des équipes motivées et proactives dans une ambiance de travail particulièrement stimulante.
En tant qu’éditeur de logiciels, le groupe Sogelink, c’est :
12 offres couvrant toute la chaîne de valeur de la construction
18 000 clients
220 000 utilisateurs
650 collaborateurs
8 bureaux en France
2 filiales, Pays-bas et Norvège et 3 agences à l’international
Des valeurs fortes : Audace, Inclusion et Engagement
Alors prêt.e à rejoindre l'aventure ? 🚀
Descriptif du poste
Une aventure faite pour vous
Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit.
Concernant votre profil :
💼 Vous justifiez d’une expérience réussie en vente B2B, avec un focus clair sur le new business et la prospection.
🎯 Vous êtes un véritable chasseur : à l’aise pour ouvrir de nouveaux comptes, générer votre pipeline et mener vos cycles de vente jusqu’au closing.
Les atouts qui feront la différence :
Une excellente maîtrise des techniques de prospection multicanale (téléphone, email, LinkedIn, networking…)
Une capacité à gérer un cycle de vente complet, de l’identification des opportunités jusqu’à la signature
Une appétence pour les environnements techniques (BTP, topographie, détection…)
Une bonne maîtrise d’un CRM, idéalement Salesforce
Un bon niveau d’anglais pour évoluer sur des marchés internationaux
💡 Autonome et orienté.e résultats, vous aimez relever des défis et construire de nouveaux territoires commerciaux.
Si vous vous reconnaissez à travers ces différents points, alors vous êtes le profil que l’on recherche pour l’aventure Sogelink ! 🚀
Les missions de votre aventure
👉 Dans un contexte de forte croissance, vous êtes en charge de développer le chiffre d’affaires sur des marchés stratégiques (Belgique, Luxembourg, Suisse), avec un rôle 100 % orienté prospection et closing.
Développement commercial & prospection
• Identifier et cibler de nouveaux prospects sur les zones Belgique, Luxembourg et Suisse • Déployer une stratégie de prospection multicanale (cold calling, emailing, LinkedIn, networking…) • Générer et structurer votre propre pipeline commercial
Cycle de vente & closing
• Qualifier les opportunités et prendre des rendez-vous à forte valeur • Comprendre les enjeux métiers des clients et proposer des solutions adaptées • Conduire l’ensemble du cycle de vente jusqu’à la négociation et la signature des contrats
Pilotage & performance
• Alimenter et maintenir à jour le pipeline dans le CRM (Salesforce) • Suivre votre activité commerciale et assurer un reporting régulier • Piloter votre performance dans une logique de résultats et de croissance
Développement de marché
• Contribuer activement à l’ouverture et à la structuration de nouveaux marchés • Apporter votre connaissance terrain et vos retours pour adapter l’approche commerciale • Participer au rayonnement de Sogelink sur ces zones stratégiques
🔥Une aventure pas comme les autres
Parmi nos engagements
Charte télétravail
Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent, et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant d’une RQTH
Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année
Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année
Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)
💰Les éléments de votre rémunération
Votre rémunération…
Fixe selon profil
Variable sur objectifs
Primes d’intéressement & participation
… et bien d’autres avantages
Prime vacances
Carte restaurant Swile
Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)
Accès à Coline.care, plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail
🪂Entrez dans l’aventure : Les premières étapes !
Processus de recrutement
Un premier échange téléphonique avec un recruteur
Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable
Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné
Parcours d’intégration
Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.
